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研究生求职只用本科学历 凸显高学历就业尴尬

2020-01-11 作者:政策新闻   |   浏览(200)

   武汉大学一名女研究生在找工作面试时,被一所二本院校的本科生PK下去。用人单位以学历太高为由将其拒之门外。该生随后发现,很多单位对学历要求并不高,无奈下她修改了简历,只敢写是本科学历。
文凭不等于水平,学历也不等于能力。如果联系到几年前用人市场出现的盲目追求高学历、甚至一些根本用不上硕士博士的岗位,也要求高学历的怪象来看,武大女研究生被拒事件中表现出来的用人单位在用人观念上的回归,也倒有些积极意义。
但是,江苏研究生就业率已五年不及本专科生的面上的情况,却不得不引起我们的重视。毕竟,研究生教育不仅占用、耗费了一定的教育资源,承载着国人培养高科技高层次人才的诸多希望,同时也是助推我国现代化进程、实现中华民族伟大复兴的中国梦的人才保障。
那么,为什么研究生的就业率连续五年不如本专科生?笔者以为,一方面是用人单位跳出了一段时期内的偏颇的用人误区,不再盲目追求高学历,而是根据单位需求、岗位需求和求职者的整体素质来科学地引进员工。另一方面和求职的研究生自身存在的问题也颇有关联:一些求职者本身在考研时就存在盲目性,只是为了逃避就业压力、为了一纸文凭考研而忽视了在研究生学习阶段对包括学业、能力在内的综合素质的提高,结果在研究生毕业后依然缺乏职场竞争力;同时,一些高校的研究生教育本身就陷入了为招生而招生的误区,因扩招而在教育资源、教学能力、教育水平上短斤少两,学生所受教育和社会需求严重脱节,而严进宽出的考核体系又很难真正把好关。货真价实的研究生拼不过本专科生甚至技校生自然在所难免了。

  

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